भारत में बेहतर और कुशल वित्तीय बाजार देखे जा रहे हैं, जिसने व्यक्तियों को अपने बचत पोर्टफोलियो पर बेहतर रिटर्न अर्जित करने में सक्षम बनाया है।

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम और कर्मचारी राज्य भविष्य निधि को क्रमशः 1948 और 1952 में शुरू करने का उद्देश्य व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय प्रदान करना और मातृत्व और स्वास्थ्य देखभाल लाभ भी प्रदान करना था।

भारत में, जैसा कि पारंपरिक वृद्धावस्था सहायता तंत्र में गिरावट है, सेवानिवृत्ति बचत के औपचारिक चैनलों को मजबूत करना एक आवश्यकता है।

कट्टरपंथी और रणनीतिक सुधार भारत में सभी व्यक्तियों के लिए पर्याप्त और स्थायी सामाजिक सुरक्षा बनाने में मदद करेंगे।

नीति निर्माताओं और उद्योग हितधारकों की सामूहिक कार्रवाई प्रत्येक व्यक्ति के लिए बेहतर लाभ सुनिश्चित करेगी।

भारत में 2050 तक बुजुर्गों की आबादी 330 मिलियन तक पहुंच जाएगी।

असंगठित क्षेत्र सांख्यिकी समिति, राष्ट्रीय सांख्यिकी आयोग (एनएससी), 2012 की रिपोर्ट में कहा गया है कि ~85% कार्यबल (46 मिलियन) असंगठित क्षेत्र में हैं।

भारत रोजगार रिपोर्ट, 2016 के अनुसार, भारत में 88% से अधिक श्रम बल असंगठित कार्यबल के अंतर्गत आता है और उसके पास किसी भी प्रकार की आय सुरक्षा या पेंशन का अभाव है।

कुल रोजगार का केवल 9.98% औपचारिक क्षेत्र में है (2017-18 की रिपोर्ट उद्योगों के वार्षिक सर्वेक्षण (एएसआई) द्वारा)।

एनएसएसओ और सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा 2011-12 के रोजगार पर 2011-12 के श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार, नियोजित 47.41 कोर में से 82% असंगठित क्षेत्र में थे और 22% वयस्क 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के थे। कार्यबल।

लंबी अवधि या पेंशन के लिए बचत करने के बजाय लिक्विडिटी और लॉन्ग-टर्म एसेट फंड के लिए बचत प्राथमिक प्राथमिकताएं हैं। सरकार के लिए मुख्य चुनौती वृद्धावस्था में पर्याप्त आय सुरक्षा प्रदान करना है।

राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अधिकांश शोध पत्र पेंशन योजना डिजाइन और वास्तुकला, पेंशन व्यवहार और पेंशन योजनाओं के परिचालन पहलुओं, और पेंशन फंड के निवेश और पोर्टफोलियो प्रबंधन पर चर्चा करते हैं।

कुछ कागजात ने भारत में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की जांच की है। बहुत कम अध्ययनों ने भारत में असंगठित श्रमिकों के लिए पेंशन योजनाओं पर ध्यान केंद्रित किया है।

वर्तमान अध्ययन में अटल पेंशन योजना (एपीवाई) पर विशेष रूप से चर्चा की गई है और परिदृश्य विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक रिटर्न के संदर्भ में व्यवहार्यता का एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन किया गया है। भारत में बुजुर्गों द्वारा प्राप्त रिटर्न पर पेंशन सुधारों के प्रभाव का विश्लेषण करने का प्रयास किया गया है।

भारत में असंगठित कार्यबल के लिए पेंशन योजनाएं

भारतीय पेंशन प्रणाली परिभाषित लाभ योजना (डीबीपी) और परिभाषित योगदान योजना (डीसीपी) दोनों के तहत पेंशन योजनाओं का गठन करती है जो संगठित और असंगठित क्षेत्रों में व्यक्तियों की आवश्यकता को पूरा करती है।

अटल पेंशन योजना

अटल पेंशन योजना (APY), भारत सरकार द्वारा 1 जून 2015 को शुरू की गई एक अंशदायी पेंशन योजना है, जो मुख्य रूप से स्वैच्छिक बचत के साथ-साथ दीर्घायु जोखिम से सुरक्षा को प्रोत्साहित करने के लिए है।

18-40 आयु वर्ग के सभी व्यक्ति पात्र हैं।

केंद्र सरकार कुल योगदान का 50% या रु। 1000 प्रति वर्ष, 5 वर्ष की अवधि के लिए, अर्थात वित्तीय वर्ष 2015-16 से 2019-20 तक।

हालांकि, यह उन लोगों के लिए लागू था जो 31 दिसंबर 2015 से पहले इस योजना में शामिल हुए हैं और जो किसी वैधानिक सामाजिक सुरक्षा योजना के सदस्य नहीं हैं और गैर-करदाता हैं।

रुपये की एक निश्चित न्यूनतम पेंशन। 1000 से रु. ग्राहकों को प्रति माह 5000 का भुगतान किया जाता है (npscra.nsdl.co.in)।

60 वर्ष की आयु के सदस्यों को एक गारंटीकृत मासिक पेंशन प्राप्त होगी।

केवल असाधारण मामलों में ही समय से पहले निकासी की अनुमति है। सरकार ने अपने योगदान, लचीलेपन और छूट की शर्तों को ‘भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए एक समावेशी नीति’ के रूप में पेश किया है।